年紀不是問題，老少都能追求成功的致勝心態

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「幸福是自己的，永遠不要拿別人的來參照。我想告訴大家的是『做自己』才是人生路上最好最棒的方式。不管妳現在過得如何，請記得凡事盡心、積極努力，然後把結果交給上天，這樣就對了。」

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今年6月，華航員工參加交通業過勞抗議，仍強調自己過勞，外界就有點霧裡看花了，如果要的是休息，應該就爭休時，大幅加薪後再說工時過長過勞，很容易讓人覺得得了便宜又賣乖，對空服員的形象反而很不好。華航勞資爭議從去年大罷工、華航高層讓步、交通部前再度抗議過勞、傳出機師工會幹部酒駕又提罷工，工會似乎內部溝通不成，一直向外界、媒體施壓，但一次一次的記者會、抗議、上叩應節目對罵，我很好奇，雙方因為與工會幹部的爭議鬧得這麼僵，好像接下去非罷工不可，工會幹部沒有責任嗎？坐下來談這麼難嗎？對於企業內的不同聲音，企業經理人要有高度跟胸襟，容忍是在上位者展現實力的最佳時刻，但抗議的言論也不能言過其實，你把企業汙名得越邪惡、越不堪，越讓人質疑你身在企業的目的，你是為了其他同事，還是少數人的光環。在資訊發達的21世紀，勞工跟企業在傳媒還有社群網路上，言論地位越來越對等，其實大多時候勞工聲量遠遠大過企業，企業因相對位置反而永遠被社會質疑。奉勸這些辛苦的社會工作者，主導工會言論要盡量查清楚事實，像機師酒駕就不能支持；也要心存善意地留給勞資雙方一個協商的門，不要讓勞資雙方的爭議太過激烈，無法好好坐下來談，最後傷害的是所有企業員工的權益，還有企業的形象。更重要的是，誇大不實的言論會讓進步的勞工運動變成過度包裝跟表演，勞權伸張是俠義、利他的，要是摻上過多雜質，正當性受質疑，會讓勞工的處境更難堪。我們都是勞工，勞工需要團結，但要團結在事實基礎上去據理力爭，不要因為害怕社會不支持，而去偽裝、去擦脂抹粉，讓一切變成難看的肥皂劇。（作者為華航員工）(中國時報)

校長張瓊文說，家是每個人的避風港，是一家人感受親情摯愛最踏實溫暖的地方，從小在父母親庇護下成長，長大後尋得伴侶攜手建造自己的家庭，無論是公婆、岳父母的家，「恁厝阮兜」都是彼此最至親的家園。

《MISS TU的勇敢幸福學》不只是筆者的生命故事，也是每一位讀者――尤其是女性讀者在「自我實現」這條路上不可或缺的鼓勵與良伴！

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新市國小透過「三隻小豬的故事」，帶領學生進行戲劇展能與「厝兜」的價值省思。藉由故事裡不同性格的三隻小豬所展現的生活態度，引導學生省思正向的家庭意義，同時將台灣在地居住風情與特色-昔日草屋、三合院、磚瓦屋，還有近來流行的玻璃建築文化置入介紹。